针对您提出的“两年的员工被辞退补偿几个月工资”的问题，这主要取决于辞退的具体原因及是否符合法律规定的情形。以下是我为您详细分析的几种情况：
合法辞退且需支付经济补偿
- 结论：若用人单位因合法原因（如企业重整、生产经营困难等）解除劳动合同，并需支付经济补偿，您将获得两个月工资的经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作两年将获得两个月工资的经济补偿。
- 月工资计算：这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法辞退
- 结论：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，您将获得四个月工资的赔偿金。
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若工作两年被违法辞退，您将获得四个月工资的赔偿金。
合法辞退但无需支付经济补偿
- 结论：若您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错性情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职导致用人单位重大损害等，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 具体情形：包括但不限于在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的等。
实际操作建议：
- 在被辞退后，首先确认辞退的合法性及是否应获得补偿。
- 如认为应获得补偿而用人单位未支付，可与用人单位协商解决，或寻求法律援助，甚至通过法律途径维护自身权益。
- 保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。
综上所述，被辞退后的补偿问题需根据具体情况而定。无论何种情况，都应依法维护自身权益，确保得到应有的补偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。