针对您工作两年被辞退应获得几个月工资补偿的问题，结论如下：
- 若用人单位合法辞退且需支付经济补偿：您将获得2个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违法辞退：您将获得4个月工资的赔偿金。
- 若因您严重违反公司规定等原因被合法辞退：则无补偿。
详细分析：
一、合法辞退且需支付经济补偿的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位因合法原因（如协商一致解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员等）解除与您的劳动合同，并需支付经济补偿，则补偿金的计算方式如下：
- 计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 具体计算：您已工作两年，因此应获得2个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：用人单位因特定原因需要裁减人员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报送劳动行政部门，方可裁减人员。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、违法辞退的情形
若用人单位违反法律规定解除或终止与您的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 具体计算：您已工作两年，若被违法辞退，则应获得4个月工资的赔偿金（即2个月工资的经济补偿×2）。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、合法辞退但无需支付经济补偿的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权合法辞退您且无需支付经济补偿或赔偿金。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
实际操作建议：
- 在被辞退后，首先确认辞退的合法性及是否应获得补偿。
- 如认为应获得补偿而用人单位未支付，可与用人单位协商解决，或寻求法律援助，甚至通过法律途径维护自身权益。
- 保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。
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