五个半月被辞退并不属于满半年。在法律语境下，对于时间的计算通常遵循严格的数学规则，即“满”意味着达到或超过某个特定的时间点或时间段。在这个问题中，“满半年”指的是达到或超过六个月的时间。

法律背景与解释

1. 时间计算规则：

   • 在法律文件中，时间的计算往往是非常精确的。对于“满半年”这样的表述，它明确指的是六个月的时间段，不包括任何不足六个月的部分。

2. 劳动合同法的相关规定：

   • 在劳动合同法中，关于试用期、合同期限以及解除合同等条款，都明确规定了时间界限。例如，试用期通常不得超过六个月，这里的“六个月”就是一个明确的时间点，不足六个月则不满足“满”的条件。

3. 辞退与时间的关系：

   • 如果员工在五个半月时被辞退，那么从时间上来看，他并未达到“满半年”的标准。这意味着，在计算某些与时间相关的权益（如经济补偿、试用期满后的待遇等）时，不能将其视为已满半年。

可能的法律后果与建议

1. 经济补偿：

   • 如果员工被非法辞退，且工作年限不足半年，那么根据劳动合同法的规定，他可能只能获得半个月工资的经济补偿（具体数额可能因地区和具体案情而异）。

2. 试用期与合同期限：

   • 如果员工仍处于试用期内，且试用期未满六个月，那么被辞退可能并不构成违法。但雇主仍需按照法律规定支付相应的工资和可能的补偿。
   • 如果员工已超过试用期，但工作年限不足半年，雇主在辞退时仍需遵循劳动合同法的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。

3. 建议：

   • 对于员工而言，如果认为自己被非法辞退，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，建议先咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律后果。

总结

五个半月被辞退并不属于满半年，这在法律上是明确且无争议的。员工在面临辞退时，应了解自己的权益和可能的法律后果，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询。