刚好满半年被辞退，您是有权获得经济补偿的，补偿标准为半个月工资。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限。具体来说：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在您的情况下，刚好满半年被辞退，因此按照上述规定，您应获得半个月工资的经济补偿。

二、月工资的定义

这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。因此，在计算经济补偿时，应将您这十二个月的平均工资作为计算基数。

三、特殊情况的处理

如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的支付标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付。但这种情况下，支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。不过，在您刚好满半年的情况下，这一特殊规定并不适用。

四、实际操作建议

1. 收集证据：在离职前，尽量收集与工资、工作年限等相关的证据，如工资条、劳动合同、工作证明等。
2. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的经济补偿方案。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，刚好满半年被辞退，您是有权获得半个月工资作为经济补偿的。如果在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。