结论：试用期没干满一个月被辞退，员工是有权获得工资的，且具体是否有补偿需根据辞退原因来判断。
一、工资支付问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资计算方式：
- 用人单位应按照劳动者实际工作的天数和相应的工资计算标准来支付工资。例如，若月工资为5000元，按21.75个工作日计算日工资，则劳动者工作了多少天，就应按比例支付相应工资。
- 具体计算公式为：应得工资 = 月工资标准 / 月计薪天数 * 实际工作天数。假设月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，实际工作天数为10天，则应得工资为：5000 / 21.75 * 10 ≈ 2299元。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便证明自己的权益。
二、辞退补偿问题
有补偿的情况：
- 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位无任何合法理由随意辞退试用期内的员工，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试用期不满六个月的员工，赔偿金计算为半个月工资的二倍。
- 非过失性辞退：若劳动者被辞退并非基于过失性原因，而是由于用人单位经济性裁员、客观情况发生重大变化等原因，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。对于试用期未满一个月的员工，经济补偿为半个月工资。
无补偿的情况：
- 劳动者不符合录用条件：用人单位在招聘时明确规定了录用条件，并且有证据证明劳动者在试用期内确实不符合这些条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 劳动者严重违反用人单位规章制度：劳动者在试用期内如多次旷工、泄露公司商业机密等严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同且无需支付补偿。
- 劳动者因自身过错导致被辞退：如劳动者因自身原因给用人单位造成重大损害，或与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等，用人单位辞退劳动者无需支付补偿。
维权建议：
- 劳动者应妥善保留劳动合同、工资单、辞退通知书等相关证据，以备不时之需。
- 劳动者应了解自己的合法权益，包括经济补偿和赔偿金的计算标准等。
- 若与用人单位协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
总结与建议：试用期没干满一个月被辞退，员工首先有权获得按照实际工作天数计算的工资。其次，关于是否有补偿，需根据辞退的具体原因来判断。如果用人单位无故或违法辞退，员工有权获得经济补偿甚至赔偿金；如果员工因不符合录用条件、严重违反规章制度或其他自身过错导致被辞退，则通常无权获得补偿。因此，建议员工在遇到此类情况时，及时咨询专业律师（即我本人），了解自己的合法权益，并通过合法途径维护自己的权益。