劳动者上班一个星期是有工资的，这是劳动者的合法权益，用人单位必须依法支付。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确立了劳动者获得工资报酬的基本权利，无论其工作时间长短，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

工资计算方式

对于只工作了一周的劳动者，其工资应根据实际出勤天数、劳动合同约定的工资标准以及可能存在的加班等因素来计算。具体计算公式可以参考以下方式（假设一个月按21.75天计算，这是常见的月计薪天数）：

• 日工资计算公式：日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75
• 一周工资计算公式：一周工资 = 日工资 × 实际出勤天数（一周内）

例如，若劳动合同约定的月工资为5000元，劳动者实际出勤5天，则其一周工资为：5000 ÷ 21.75 × 5 ≈ 1149.43元。如果工作期间包含了节假日，且劳动者在节假日也提供了劳动，用人单位也应依法支付相应的加班工资。

用人单位的责任

用人单位应依法建立工资支付制度，确保按时、足额支付劳动者工资。不得无故拖欠或克扣劳动者工资，否则将承担法律责任。如果用人单位以工作未满一定天数为由拒绝支付工资，这是违法的行为。

劳动者权益保障措施

如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定并要求支付工资。在协商过程中，劳动者可以展示自己掌握的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以表明维权的决心。
2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由行政部门依法调查处理并督促用人单位支付工资。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资。劳动仲裁机构将进行调解和裁决，保障劳动者权益。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
4. 提起诉讼或申请支付令：在必要时，劳动者可向法院提起诉讼；也可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，直接向当地人民法院申请支付令，通过司法途径解决纠纷。

总结来说，劳动者上班一个星期是有工资的，这是由法律明确保障的。用人单位应依法履行支付工资的义务，而劳动者在遭遇工资问题时也应积极采取合法途径维护自己的权益。如果你有具体的工资计算问题或遭遇了用人单位拒付工资的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。