您好，关于您提出的“在用人单位工作了一周是否有工资”的问题，我可以明确地告诉您，工作一周后离职，用人单位是应当支付您这一周相应的工资的，这是法律明确规定的用人单位的义务。

首先，我们来看看相关的法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有义务支付您相应的工资。
• 《工资支付暂行规定》也进一步强调了这一点，用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，若遇节假日或休息日，则需提前至最近的工作日支付。这同样适用于您工作一周后离职的情况。

接下来，我们详细分析一下工资支付义务：

• 无论您工作多长时间，只要您为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照双方约定的工资标准、支付方式等，支付您相应的工资。这意味着，即使您只工作了一周，用人单位也必须支付您这一周的工资，不得有任何拖欠或克扣。
• 在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性结清您的工资。这是您的合法权益，也是用人单位的法定义务。

最后，如果您遭遇了用人单位拒绝支付或少支付工资的情况，您可以采取以下维权途径：

• 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确法律规定并要求支付工资。很多时候，通过沟通可以解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，由他们介入调查并协助您维权。
• 另外，您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会依法进行裁决，确保您的工资得到支付。

综上所述，工作一周后离职的您，完全有权利要求用人单位支付这一周的工资。如果遭遇用人单位的拒付或少付，您应积极采取法律手段来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。