核心结论：未签订书面劳动合同的情况下，劳动者工作8天的工资仍应按实际劳动天数和约定标准全额支付，且用人单位可能面临额外法律责任。以下是具体分析：

1. 工资计算依据：按实际劳动天数支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订书面劳动合同不影响工资支付义务。劳动者工作8天的工资应按以下方式计算：

• 日工资标准：若双方约定了月工资标准，则日工资=月工资÷21.75（月计薪天数）；若未约定，可参照同岗位或当地职工平均工资水平。
• 实际支付金额：工资=日工资标准×8天。

示例：若约定月工资为6000元，则日工资=6000÷21.75≈275.86元，8天工资≈2206.88元。

2. 用人单位的违法责任：未签合同的双倍工资

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。虽然您仅工作8天（未满1个月），但此条款表明立法对未签合同行为的严厉态度。若后续继续工作且仍未签合同，从第2个月起可主张双倍工资。

3. 维权途径：证据收集与投诉

若用人单位拒付工资，您可通过以下方式维权：

• 收集证据：工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言、聊天记录等证明劳动关系及工作天数的材料。
• 投诉渠道：向当地劳动监察大队投诉（通常15日内处理），或申请劳动仲裁（免费，需提交仲裁申请书及证据）。
• 仲裁请求：可主张支付工资、未签合同的双倍工资差额（若符合条件）、经济补偿金等。

4. 风险提示：避免自行放弃权利

部分用人单位可能以“未签合同不认劳动关系”为由拒付工资，但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），只要存在实际用工，即认定劳动关系。切勿因未签合同而妥协，及时通过法律途径主张权利。

建议行动：

1. 与用人单位协商，要求按实际工作天数支付工资；
   
2. 若协商无果，携带证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
   
3. 后续工作中注意保留劳动关系证据，避免再次陷入被动。
   

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