即使你在餐厅仅工作了几天且未签订劳动合同，你仍然有权获得相应的工资。以下是从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
事实劳动关系的认定：
- 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订了书面劳动合同，只要你开始为餐厅提供劳动，双方之间就已经形成了事实劳动关系。
工资支付义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款强调了用人单位支付工资的法定义务，且不得以未签订合同为由拒绝支付。
工资支付标准与计算
- 按实际工作天数计算：餐厅应当按照你实际工作的天数来支付工资。通常，这会根据你的日工资或小时工资乘以实际工作天数来确定。例如，如果你日工资为100元，工作了3天，则餐厅应支付你300元工资。
- 不得克扣或拖欠：餐厅无权以任何理由克扣或无故拖欠你的工资，包括未签订合同的情况。
维权途径与建议
与餐厅协商：
- 首先，你可以尝试与餐厅进行友好协商，明确表达你要求支付工资的诉求。通过协商，有可能直接解决工资支付问题。
收集证据：
- 为了维护自己的权益，建议你收集相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，以证明你确实为餐厅提供了劳动。这些证据在后续可能的劳动争议处理中将起到至关重要的作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与餐厅协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对餐厅的违法行为进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你还可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的主张，以便获得法律的支持。
注意事项
- 及时行动：一旦发现餐厅存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动，以免错过维权的最佳时机。
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管好所有相关证据，以备不时之需。
- 了解法律程序：在采取法律手段之前，建议你先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，即使你在餐厅仅工作了几天且未签订劳动合同，你仍然有权获得相应的工资。如果餐厅拒绝支付，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。