做了3天没签合同，您依然有权获得这3天的工资。

法律依据与解释

根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，无论是否签订了书面劳动合同，用人单位都有义务支付相应的工资报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位必须履行的法定义务。

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，无论是否签订了书面合同。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第七条也指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。这表明，即使没有签订书面的劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。

工资支付标准与维权途径

1. 工资支付标准：

   • 如果您与用人单位之间有约定的工资标准，那么用人单位应当按照这个标准支付您这3天的工资。
   • 如果没有约定，那么应当实行同工同酬的原则，即按照相同或类似岗位的工资水平来支付您的工资。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，注意保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位限期支付工资。
   • 仲裁：此外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供能够证明您实际工作了3天的证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等。仲裁委员会会依法进行裁决，维护您的合法权益。

注意事项与建议

• 保留证据：在维权过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据可以包括考勤记录、工作任务单、工作证、同事证言等。它们将有助于您证明自己实际为用人单位提供了劳动，从而维护自己的合法权益。
• 及时行动：如果您发现用人单位拒绝支付工资，不要拖延时间，应当及时采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
• 了解法律：作为劳动者，了解相关的法律法规对于维护自己的权益非常重要。您可以通过阅读相关法律书籍、咨询专业律师或参加法律培训等方式来增强自己的法律意识。

最后，如果您在工作中遇到了类似的问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。我会运用我的专业知识和经验，为您提供全面、准确的法律解答和帮助。