明确结论：即使您只工作了10天且未签订劳动合同，您依然有权获得相应的工资。

法律依据与劳动关系确立

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动合同是否签订，只要劳动者提供了劳动，即应获得报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。同时，该法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。因此，即使未签书面合同，事实劳动关系也已形成，您的合法权益受法律保护。

工资支付义务与标准

• 用人单位不得以未签订合同为由拒绝支付工资。您提供了劳动，即有权获得相应报酬。
• 工资计算应依据您实际付出的劳动量，按双方约定的工资标准或同岗位、同工种的工资标准进行。这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等，需根据具体劳动情况核算。

维权途径与建议

1. 友好协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通，要求支付应得工资。这是解决纠纷最便捷的方式，有助于维护双方的良好关系。

2. 正式投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其限期支付工资。

3. 劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交工作记录、考勤记录等证据，以证明您的劳动事实和工资诉求。仲裁委员会将依法作出裁决，维护您的合法权益。

4. 法律诉讼：对仲裁结果不满时，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。法院将依法审理案件，并作出公正判决。

举证责任

在劳动争议中，您需要对自己提供了劳动的事实进行举证。这可以通过工作记录、考勤记录、同事证言等方式来实现。因此，建议您在工作期间保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

综合分析：即使未签订书面劳动合同，您为用人单位提供劳动后，仍有权获得相应工资报酬。用人单位应依法履行支付义务，不得无故克扣或拖欠。若遇纠纷，您可以通过友好协商、正式投诉、劳动仲裁或法律诉讼等途径有效维护自身权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。