超试用期未转正，劳动者通常有权获得相应的补偿，具体分为以下几种情况：
一、用人单位合法解除劳动合同的情形及补偿
不符合录用条件：
- 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。
其他合法解除情形：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位同样可以依法解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。
二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿
违法解除的认定：
- 如果用人单位在试用期结束后，无正当理由或未按照法定程序解除劳动合同，则构成违法解除。例如，用人单位未能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或者解除程序不合法。
赔偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限不足半年则为0.5个月工资 × 2）。
- 例如，如果劳动者在用人单位工作了8个月，月工资为5000元，那么用人单位应支付的赔偿金为：0.5（不满六个月按半个月计算）× 5000 × 2 = 5000元（若按一年算则为1 × 5000 × 2 = 10000元，但此处按实际工作月数更精确，因8个月不满一年按半年算，不过为展示计算方式，同时给出按一年算的情况说明，实际应取更精确值或根据具体情况判断，通常仲裁或法院会按实际月数折算年限）。若严格按8个月算，视为接近一年，可能按一年计算赔偿，即10000元，具体需根据实际情况和证据由仲裁或法院判定。
三、未签订书面劳动合同的差额工资
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这意味着，从第二个月开始至实际签订劳动合同或劳动关系解除之日止，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资的差额部分。
四、特殊情形的处理
试用期约定违法：
- 如果用人单位约定的试用期超过了法律规定的上限（如劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月），则超出部分视为正式工作期间。在此情况下，如果用人单位以“试用期不合格”为由解除劳动合同，将构成违法解除，需支付赔偿金。
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方可以就经济补偿金的数额进行协商。协商一致的，按照协商结果执行；协商不一致的，可申请劳动仲裁解决争议。
五、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。这些证据将有助于在维权过程中证明自己的权益受到侵害。
与用人单位协商：
- 在发现被非法辞退或未转正后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付赔偿金和未签订劳动合同的差额工资。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位拒绝支付赔偿金和差额工资，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求仲裁委员会裁决用人单位支付相应的赔偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总结来说，超试用期未转正的补偿问题需要根据具体情况来判断。如果用人单位合法解除劳动合同，则无需支付经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同，则需要支付赔偿金；如果未签订书面劳动合同，则还需要支付双倍工资的差额部分。 在实际操作中，劳动者应保留好相关证据，并与用人单位进行协商或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。