关于试用期受伤停工留薪期工资的计算以及转正相关的问题，这是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期的确定
停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间。这个期间的长度通常根据员工的伤情和医院出具的意见来确定，一般不超过12个月。在特殊情况下，如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
二、工资标准的确定
在停工留薪期内，员工的工资待遇应遵循“原工资福利待遇不变”的原则。具体来说，工资标准的确定可以分为以下几种情况：
有明确约定工资数额：
- 如果员工与用人单位在劳动合同中已经明确约定了试用期工资数额，并且这个约定不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不低于当地的最低工资标准，那么停工留薪期的工资就应按照这个约定的工资标准来支付。
未明确约定工资数额：
- 如果双方没有约定试用期工资或者约定不明确，那么通常会按照同岗位正式员工工资的一定比例（如80%）来计算，或者参照本单位相同岗位的平均工资来确定。
- 另外，如果按照上述方法仍然无法确定工资标准，那么可以参照统筹地区（即单位所在地）职工平均工资的60%来计算。
根据工作月数确定：
- 如果员工在工伤前在用人单位已经工作满12个月，那么停工留薪期的工资应按照工伤前12个月的平均工资来计算。
- 如果工作未满12个月，那么应按照工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资来计算。
- 如果工作未满1个月，且合同中有约定的月工资，则按合同约定的月工资计算；若尚未约定或无法确定，则按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%来计算。
三、关于转正的问题
试用期受伤并不影响员工的转正流程。员工在试用期内受伤后，如果其伤情不影响其继续履行工作职责，且其工作表现符合用人单位的转正要求，那么员工仍然可以按照正常流程转正。转正后的工资待遇应按照用人单位与员工签订的劳动合同中的约定来执行。
四、特殊情况处理
- 加班工资不计入：停工留薪期的工资仅包含正常工作时间的工资，不包括加班工资。
- 绩效奖金等浮动收入：如果绩效奖金等是基于正常工作业绩发放的，而员工在停工留薪期内没有实际工作业绩，那么这部分收入通常不计入停工留薪期的工资。但如果这些收入是相对固定且与出勤关联不大的补贴性质收入，那么可能会计入。
五、实例说明与建议
- 实例一：假设小张与公司签订的劳动合同中约定试用期工资为每月5000元，试用期内发生工伤，停工留薪期为4个月。那么公司应按月支付小张5000元，共计20000元作为停工留薪期的工资。
- 建议：为了确保员工的权益得到保障，建议用人单位在制定劳动合同时明确试用期工资标准，并在发生工伤时及时与员工沟通，按照相关规定支付停工留薪期工资。如果遇到复杂情况或争议，建议咨询当地劳动法律专业人士或机构以获取准确指导。
综上所述，试用期受伤停工留薪期的工资计算需严格遵循相关法律法规及政策规定，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。同时，员工在试用期内受伤并不影响其转正流程，只要其工作表现符合用人单位的转正要求即可。