关于您提出的“试用期最后一天离职是否算转正”的问题，这主要取决于您是否已经满足了转正的条件，并且按照公司的规定完成了相关的转正流程。不过，从一般法律原则和常规操作来看，我们可以进行以下分析：

首先，要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，从您入职并签订劳动合同的那一刻起，您就已经处于劳动合同的约束之下，试用期只是这个期限内的一个特定阶段。

接下来，关于转正的问题，通常公司会设定一定的试用期期限，并在试用期内对员工的工作表现、能力、态度等进行评估。如果员工在试用期内表现良好，符合公司的录用条件，那么公司会在试用期结束时或之前通知员工转正，并办理相关的转正手续。

现在，针对您的情况——试用期最后一天离职：

1. 如果尚未收到转正通知：在试用期的最后一天，如果您还没有收到公司的转正通知，那么从法律和常规操作的角度来看，您仍然处于试用期内。此时离职，通常不会被视为已经转正。

2. 如果已收到转正通知但未办理手续：有些公司可能会在试用期结束前提前通知员工转正，但需要员工在试用期结束后办理一些正式的转正手续（如签订正式的劳动合同、填写转正申请表等）。如果您已经收到了这样的通知，但尚未办理相关手续，那么从法律上讲，您的转正状态可能还存在一定的不确定性。不过，在实际操作中，很多公司会认为只要通知已经发出，且员工没有提出异议，就视为已经转正。但这种情况最好与公司进行确认，以避免后续纠纷。

3. 如果已办理转正手续：如果您在试用期的最后一天之前已经完成了所有的转正手续，那么从法律和实际操作的角度来看，您就已经是公司的正式员工了。此时离职，虽然可能仍然需要按照公司的规定办理离职手续，但您的身份已经不再是试用期员工。

总结与建议：

• 在试用期的最后一天离职是否算转正，主要取决于您是否已经满足了转正的条件并完成了相关的转正流程。
• 如果您对转正状态存在疑问或不确定，最好及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通确认。
• 无论是否已经转正，离职时都应按照公司的规定办理离职手续，以确保双方的权益得到保障。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。