关于试用期结束转正是否有通知的问题，这通常取决于您所在单位或组织的具体规定和流程。不过，我可以根据一些常见的做法和公开信息，给您一个较为全面的解答。
一、转正通知的普遍性
在大多数情况下，当员工试用期结束并成功通过考核后，单位或组织会给予正式的转正通知。这是为了明确员工的职位、薪资、福利等关键信息，并确认员工已经正式成为单位的一员。
二、转正通知的形式
转正通知的形式可能因单位而异，但通常包括以下几种：
书面通知：单位可能会通过邮件、信函或内部公告等方式，向员工发送书面的转正通知，明确转正的日期、职位、薪资等关键信息。
口头通知：在某些情况下，单位也可能通过口头方式告知员工转正的消息，但随后通常会补充书面通知以作确认。
系统通知：对于使用人力资源管理系统（HRM）的单位，转正通知可能会通过系统自动发送给员工，员工可以在系统中查看自己的转正信息和相关待遇。
三、转正流程的参考
以您提供的参考信息为例，我们可以看到一些单位在转正流程上的具体做法：
考核与填报：员工在试用期结束前需要填报相关的考核表格，如《干部履历表》、《事业单位大中专学校毕业生见习期考核表》或《新聘用事业单位工作人员试用期考核表》等。这些表格用于评估员工在试用期内的表现。
单位评价：所在单位会对员工进行综合评价，并写出考核意见。这通常包括员工的工作态度、工作能力、团队合作等方面的评估。
上级审批：单位会将考核意见及日常业务考核结果上报给上级部门或领导进行审批，以确定是否给予员工按期转正。
通知与确认：一旦审批通过，单位会向员工发送转正通知，并确认员工的职位、薪资等关键信息。
四、建议与行动
如果您对转正通知的具体形式或流程有疑问，我建议您采取以下行动：
咨询人力资源部门：直接联系您所在单位的人力资源部门或相关负责人，了解转正的具体流程和通知方式。
查看内部政策：查阅您所在单位的内部政策或员工手册，了解关于试用期转正的相关规定和流程。
保持沟通：在试用期内与上级和同事保持良好的沟通，及时了解自己的工作表现和可能的转正情况。
综上所述，试用期结束转正时，单位通常会给予正式的转正通知。但具体的形式和流程可能因单位而异。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人。