试用期6个月不转正，需要提前几天通知及是否需要补偿金，主要分析如下：

一、提前通知天数

对于试用期不转正需要提前几天通知的问题，《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定具体的提前通知天数。但从合理和公平角度出发，建议用人单位在试用期结束前3-7天进行通知，这样既能给劳动者一定的准备时间，又能体现公司的专业性和人性化管理。

二、是否需要补偿金

1. 若单位能证明员工不符录用条件：

   • 在这种情况下，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。因为根据法律规定，若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，可以解除劳动合同，且无需承担经济赔偿责任。

2. 超试用期未转正且未解约：

   • 如果用人单位在试用期结束后未转正员工，但也未解除劳动合同，那么应视为员工已转正。此时，员工可以要求用人单位补发转正后工资差额。

3. 单位违法解除：

   • 若用人单位以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，但实际上并未在试用期内及时通知或未能提供充分证据证明员工不符录用条件，则属于违法解除。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，不满半年付半个月工资。

三、总结与建议

• 对于公司方：建议在试用期管理制度中明确试用期的考核标准和程序，并在试用期结束前及时、明确地告知劳动者是否转正。同时，若决定不转正并解除劳动合同，应确保有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，并遵循法律规定的程序。
• 对于劳动者：若面临试用期不转正的情况，应主动了解相关法律法规和公司政策，确保自己的权益不受侵害。若认为用人单位存在违法行为，可以依法维护自己的权益，包括要求赔偿金等。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。