针对您提出的“试用期六个月快要转正时被告知不通过，怎么赔偿”的问题，我将从法律角度为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，试用期六个月快要转正时被辞退，是否有赔偿取决于辞退的原因是否合法。
一、若单位无故辞退，即违法解除劳动合同
在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿则按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
举例来说，如果您试用期的月工资为5000元，且工作了6个月，那么经济补偿就是5000元乘以0.5，即2500元。而赔偿金则是经济补偿的二倍，即5000元。
二、若单位有合法理由辞退
如果单位能够证明您在试用期间不符合录用条件，比如未达到岗位技能水平、工作态度差等，那么单位依法解除劳动合同是无需支付补偿的。但单位需要对“不符合录用条件”承担举证责任，即需要有明确的录用标准以及证据表明您未达到这些要求。
三、解决措施和建议
要求单位说明辞退理由及提供证据：当您遇到被辞退的情况时，首先应要求单位明确说明辞退的理由，并提供相应的证据。
收集证据与单位协商赔偿：如果您认为单位的辞退行为是违法的，那么您可以收集自己工作表现等相关证据，与单位进行协商，要求支付相应的赔偿金。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，试用期六个月快要转正时被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的原因是否合法。如果单位无故辞退，您有权要求支付赔偿金；如果单位有合法理由辞退，则无需支付补偿。在遇到此类情况时，建议您先了解清楚辞退的原因，并根据实际情况采取相应的解决措施。