结论前置：实习期满领导未提转正，你可以通过正式沟通、书面提醒或寻求法律途径等方式来提醒领导并维护自己的权益。以下是一些具体的建议和分析：
一、正式沟通
- 选择合适时机：找一个领导相对空闲且心情较好的时候，进行面对面的沟通。这样既能确保沟通效果，也能避免领导因忙碌或情绪不佳而忽略你的请求。
- 明确表达意图：在沟通时，直接而礼貌地表达你的意图，比如：“领导，我的实习期已经满了，我想了解一下关于转正的具体安排。”这样的表达既清晰又直接，有助于领导理解你的需求。
- 倾听领导意见：在表达完自己的意图后，也要倾听领导的意见和看法。如果领导有合理的解释或安排，你可以根据实际情况进行调整；如果领导没有明确的答复或态度模糊，你可以进一步询问并表达自己的期望。
二、书面提醒
- 撰写正式邮件或信函：如果面对面沟通效果不佳或领导经常不在办公室，你可以考虑撰写一封正式的邮件或信函来提醒领导。在邮件或信函中，明确说明你的实习期已经满，并询问关于转正的具体安排。
- 附上相关证据：为了增加提醒的力度，你可以附上实习期间的考核表、工作成果等相关证据，以证明你已经具备了转正的条件和能力。
- 保持礼貌和尊重：无论采用哪种书面形式，都要保持礼貌和尊重的态度。避免使用过于强硬或情绪化的语言，以免引起不必要的冲突。
三、法律途径
- 了解相关法律法规：在提醒领导之前，你可以先了解一下相关的法律法规，比如《劳动合同法》中关于试用期和转正的规定。这样，在沟通或书面提醒时，你可以更有依据地表达自己的诉求。
- 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若你的实习期（试用期）超过了法定上限，公司已属违法。
- 同时，根据该法第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若你的工资未达此标准，公司同样违法。
- 寻求法律援助：如果领导对你的提醒置之不理，或者公司存在其他违法行为（如试用期过长、工资低于法定标准等），你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师，了解具体的维权流程和注意事项。
- 准备相关证据：在寻求法律援助之前，你需要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考核表等。这些证据将有助于你证明自己的权益受到了侵害，并为你后续的维权行动提供有力支持。
额外建议：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免因情绪激动而做出过激行为或说出不当言论，以免对自己的权益造成不必要的损害。同时，也要密切关注公司的动态和领导的态度变化，以便及时调整自己的策略和行动。
最后，如果你在处理这个问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业律师，我会尽我所能为你提供全面、准确的法律建议和支持。