针对您提出的事业单位实习期已过但单位领导未给转正也未提出意见的问题，以下是我的详细分析和建议：

一、法律背景与规定

首先，我们需要明确的是，事业单位与员工之间的劳动关系同样受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。根据这些法律，实习期（或称为试用期）是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，其长度、待遇等应当遵循法律规定。

1. 试用期长度：根据《劳动合同法》的规定，试用期的长度应当与劳动合同期限相匹配，且最长不得超过六个月。如果您的实习期已经超过了法定或约定的期限，那么单位的行为可能存在问题。

2. 转正程序：试用期满后，用人单位应当根据劳动者在试用期内的表现，决定是否将其转为正式员工。如果单位未在规定时间内作出决定，或者未明确告知劳动者其转正情况，那么劳动者有权要求单位给出明确答复。

二、可能的情况与建议

针对您的情况，可能存在以下几种情形，我将分别给出建议：

1. 单位忘记或疏忽：

   • 建议：您可以主动与单位领导或人力资源部门沟通，询问您的转正情况。在沟通时，保持礼貌和理性，明确表达您的诉求和期望。

2. 单位对您的表现不满意但未明确告知：

   • 建议：同样，您可以主动与单位沟通，了解单位对您的评价和建议。如果单位确实对您的表现不满意，您可以询问具体的改进方向，并努力提升自己。同时，您也可以考虑是否继续在该单位工作。

3. 单位存在违法行为：

   • 如果单位未按照法律规定与您签订劳动合同、未支付试用期工资或超过法定试用期期限等：
   • 建议：您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在采取行动前，建议您收集好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等。

三、后续行动建议

1. 保持沟通：无论哪种情况，保持与单位的沟通都是非常重要的。通过沟通，您可以更好地了解自己的工作情况和单位的期望，从而做出更明智的决策。

2. 了解法律权益：建议您进一步了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的法律权益和义务。这样，在面对类似问题时，您可以更加从容地应对。

3. 寻求专业帮助：如果您在处理此事过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

总之，面对事业单位实习期已过但单位领导未给转正也未提出意见的问题，您应当主动与单位沟通，了解自己的工作情况和单位的期望。同时，您也可以了解自己的法律权益和义务，必要时寻求专业帮助。希望以上分析和建议能对您有所帮助。