针对您提出的“实习生有转正机会但大学领导不同意”的问题，这实际上涉及到了实习与就业两个环节的衔接，以及学校、学生与用人单位三者之间的关系。以下是我为您提供的详细解答：

一、明确实习与转正的法律关系

首先，需要明确的是，实习期与试用期在法律上有本质的区别。实习期通常是在校学生利用课余时间参与的社会实践，此时学生与用人单位之间签订的是实习协议，受民法典约束，双方形成的是普通的劳务关系，而非劳动关系。而试用期则是用人单位和劳动者相互考察的时期，此时双方签订的是劳动合同，受劳动法等法律法规保护。

若您已毕业或即将毕业，并以就业为目的与用人单位签订了劳动合同，那么您就与用人单位形成了劳动关系。在这种情况下，若您实习期满且表现优秀，用人单位有义务根据劳动合同或双方约定考虑您的转正申请。

二、分析大学领导不同意的可能原因

大学领导不同意您转正，可能出于多种考虑，如但不限于：

1. 学校政策或规定：学校可能有关于学生实习、就业的具体政策或规定，这些政策或规定可能限制了学生在某些情况下的转正。

2. 对学生发展的考虑：学校可能认为您在当前单位转正并不利于您的长远发展，或者希望您能有更广泛的就业选择。

3. 与用人单位的沟通问题：学校可能与用人单位在实习、就业等方面的沟通存在障碍，导致对您的转正申请持保留态度。

三、解决建议

针对上述情况，我建议您采取以下措施：

1. 与学校沟通：

   • 主动与学校就业指导中心或相关领导沟通，了解他们不同意您转正的具体原因。
   • 表达您的意愿和计划，说明您在当前单位实习的表现和转正后的职业规划。
   • 尝试寻求学校的理解和支持，看是否有其他解决方案或折中办法。

2. 与用人单位协商：

   • 与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解他们对您的评价和转正的意愿。
   • 如果用人单位愿意接收您为正式员工，可以请他们出具相关证明或意见，以便您向学校说明情况。

3. 了解并遵守相关规定：

   • 仔细阅读学校关于实习、就业的相关政策或规定，确保您的行为符合学校要求。
   • 如果学校有明确的转正流程或要求，按照流程操作，并准备相关材料。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您认为学校的决定侵犯了您的合法权益，或者您在实习、转正过程中遇到了法律问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

四、总结与展望

实习期满后能否转正，不仅取决于您在实习期间的表现，还受到学校政策、用人单位意愿以及法律法规等多重因素的影响。因此，建议您在处理此类问题时，保持冷静和理性，积极与学校、用人单位沟通协商，同时了解并遵守相关规定和法律法规。希望您能顺利解决这一问题，实现自己的职业目标。