针对您提出的“实习期不通过是否需要提前1个月通知离职”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，需要明确的是，实习期通常与试用期在法律语境下有所区分，但在此问题的讨论中，我们可以将实习期视为试用期的一种类似情况，即员工在正式入职前的一个考察阶段。针对试用期员工，若考核不达标或不符合录用条件，用人单位的处理方式在《劳动合同法》中有明确规定。

一、试用期员工考核不达标或不符合录用条件的处理

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款明确指出了试用期员工若不符合录用条件，用人单位有权直接解除劳动合同，而无需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。

二、与“不胜任工作”解除劳动合同的区别

需要注意的是，这与《劳动合同法》第四十条第二款规定的“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”情况有所不同。在后者情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可以解除劳动合同。而在试用期员工不符合录用条件的情况下，则无需遵循这一程序。

三、录用条件的明确与考核

当然，用人单位在解除试用期员工的劳动合同时，也必须确保录用条件的明确性和考核的公正性。具体来说：

1. 录用条件必须明确：用人单位应将录用条件明确列入规章制度中，并经过合法的程序和步骤施行。
2. 双方书面约定：录用条件应包括技能要求、劳动者必须提供的证明等，双方都要有明确的书面约定。
3. 公正考核：用人单位应对劳动者进行必要的公正的考核，确劳动者确实不符合录用条件后，方能行使解除手段。

四、实习期（试用期）离职的注意事项

虽然实习期（试用期）员工若不符合录用条件，用人单位可以直接解除劳动合同，但员工在离职时仍需注意以下几点：

1. 了解公司规定：在离职前，了解公司的离职流程和规定，确保自己按照公司要求办理离职手续。
2. 做好工作交接：对于重要的职务或涉及公司机密的工作，应做好工作交接，确保公司业务的连续性。
3. 保留相关证据：如公司规章制度、录用条件、考核结果等，以备不时之需。

综上所述，实习期（试用期）不通过且被证明不符合录用条件的员工，用人单位可以直接解除劳动合同，而无需提前一个月通知。但员工在离职时仍需注意了解公司规定、做好工作交接并保留相关证据。希望这些解答能对您有所帮助。