结论前置：

1. 若您作为未转正员工（通常处于试用期）主动离职：需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。若双方协商一致，也可以立即解除劳动合同。
2. 若用人单位辞退未转正员工：以“不符合录用条件”或员工存在重大过错为由，用人单位可无需提前通知；若因其他正当理由（如经济性裁员等），则需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

详细分析：

一、未转正员工主动离职的情况

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

操作建议：

• 通知形式：最好以书面形式（如电子邮件、辞职信等）通知用人单位，并留存通知证据，以避免日后纠纷。
• 工作交接：在提交离职通知后，应继续履行工作职责直至三天期满或用人单位同意提前离职，并做好工作交接。

二、用人单位辞退未转正员工的情况

1. 以“不符合录用条件”辞退：

• 法律依据：用人单位若以“不符合录用条件”为由辞退试用期员工，无需提前通知。但前提是用人单位需在招聘时明确规定录用条件，并在试用期内对员工进行考核，确保有相应证据证明员工未达到该条件。
• 操作建议：用人单位应确保录用条件的明确性和合理性，并在试用期内对员工进行客观、公正的考核，留存相关证据。

2. 因其他原因辞退：

• 法律依据：若非因不符合录用条件，而是基于其他正当理由（如经济性裁员、组织架构调整等）辞退试用期员工，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资的方式解除劳动合同。这一规定符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
• 操作建议：用人单位在决定辞退员工前，应充分考虑辞退的合法性和合理性，并依法支付劳动者应得的工资及可能的补偿金。

3. 员工存在重大过错：

• 法律依据：若员工存在重大失误或过错（如严重违纪、严重失职等），用人单位有权随时解除劳动合同，且无需提前通知。
• 操作建议：用人单位应确保对员工过错的认定有充分证据支持，并遵循相关法律法规和内部规章制度进行处理。

附加建议：

• 在离职或辞退前，建议员工或用人单位仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解相关离职或辞退规定。
• 双方应保持良好沟通，确保离职或辞退手续顺利办理，避免因离职或辞退问题产生不必要的纠纷。

综上所述，未转正员工离职或被辞退需提前的时间及条件取决于具体情况和相关法律法规的规定。作为员工或用人单位，在离职或辞退前应充分了解相关法律法规和规章制度，并按照规定程序办理相关手续，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。