针对您提出的“在工厂未转正的离职需要提前几天”的问题，结合相关劳动法规，我为您详细解答如下：

一、试用期离职的法律规定

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，如果您目前处于试用期且尚未转正，您只需提前三天向工厂提出离职申请，即可依法解除劳动关系。

二、离职通知的形式与证据保留

1. 书面通知：为了确保您的离职意愿得到明确表达，并避免后续可能出现的纠纷，建议您采用书面形式（如离职申请书）向工厂提出离职申请。

2. 证据保留：在提交离职申请时，务必要求工厂相关人员签收并出具收条，或者通过邮寄挂号信的方式送达，并保留好邮寄凭证。这样做是为了在必要时证明您已经按照法律规定提前通知了工厂。

三、离职后的相关手续

1. 工作交接：在离职前，您需要与工厂完成工作交接，确保所有工作事项都得到妥善处理，避免给工厂带来不必要的损失。

2. 退工手续：离职后，工厂需要为您办理退工手续，包括转移档案、社会保险、公积金等。这是您后续就业和享受社会保障的重要前提，因此请务必监督工厂及时办理。

四、特殊情况的处理

如果您在试用期内遇到特殊情况（如工厂不同意离职、要求支付违约金等），请务必保持冷静，并依据相关法律法规进行维权。记住，劳动者在试用期内享有依法解除劳动合同的权利，工厂无权阻止或设置不合理条件。

综上所述，如果您在工厂未转正且处于试用期内，只需提前三天向工厂提出离职申请，并依法办理相关手续即可。希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。