签了三年劳动合同但未转正，辞职一般需提前三日告知用人单位。以下从不同角度为你详细分析：

一、试用期内的辞职规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。这一规定既保障了劳动者的自主择业权，使劳动者在发现工作不适合时能及时调整职业方向；也兼顾了用人单位的正常运营，让单位有一定时间安排人员接替离职者工作，降低因人员流动带来的不利影响。

• 具体操作：如果你处于试用期内，且决定辞职，那么应当提前三日以书面或口头形式（建议书面形式，以便留存证据）通知用人单位，并按照单位的要求办理工作交接等离职手续。

二、试用期外的辞职规定（虽签三年合同但未转正的特殊情况）

虽然你签了三年劳动合同，但若仍处于试用期内未转正，则不适用试用期外需提前三十日通知的规定。不过，为了更清晰地说明，这里也一并介绍试用期外的辞职规定：若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。

• 特殊情况说明：在你的情况下，由于仍处于试用期内，因此只需提前三日通知即可。但如果你与用人单位在劳动合同中有特别约定，如试用期内的辞职通知期限长于三日，那么应当遵循该特别约定。

三、未提前通知辞职的法律风险

若未提前三日通知就擅自离职，可能会给用人单位造成损失，如影响工作进度、额外招聘成本等。此时，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。

• 法律后果：从法律角度和职业操守出发，建议你严格遵守提前三日通知的规定，并办理好工作交接等离职手续，以避免不必要的法律风险和职业声誉损害。

四、用人单位存在违法情形时的辞职规定

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

• 操作建议：如果你发现用人单位存在上述违法情形，且决定立即辞职，那么应当收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），并在辞职时向用人单位明确说明辞职原因，以便后续维护自己的合法权益。

总结与建议：

1. 提前通知：在试用期内辞职，需提前三日通知用人单位。
2. 办理交接：按照单位要求办理工作交接等离职手续。
3. 收集证据：若用人单位存在违法情形，收集相关证据以备不时之需。
4. 咨询律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。