针对您签了三年合同，约定三个月试用期，但三个月过了却没收到转正通知的情况，以下是我的分析和建议：
一、明确结论与前置行动
结论：在试用期满后，公司未按照约定给予转正，您有权通过合法途径了解自己的权益并采取相应措施。首要任务是明确未转正的具体原因，并在此基础上与公司进行协商，或通过法律手段维护自己的权益。
前置行动：
- 仔细查阅劳动合同：确认合同中关于试用期、转正条件及流程的具体条款，确保自己了解并满足合同约定的转正条件。
- 了解公司规章制度：查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解转正的具体流程和标准，判断自己是否符合转正要求，以及公司的操作是否符合规定流程。
二、了解原因与自我检讨
- 主动沟通：与公司的人力资源部门或主管领导进行友好交流，询问未转正的具体原因。这有助于您明确问题所在，可能是工作表现、岗位需求调整或其他因素导致的。
- 自我反思与改进：若了解到未转正与工作表现有关，应进行自我反思，发现问题并进行改进。可以寻求领导或同事的建议，以便更好地适应岗位要求。
三、与用人单位协商
- 提出诉求：基于沟通和合同审查的结果，与公司进行协商。明确提出自己的诉求，如要求立即转正、补发转正后的工资差额等。
- 寻求解决方案：双方应共同寻求一个合理的解决方案。如果公司存在无正当理由不转正的情况，这是违法的，您有权要求公司纠正。
四、申请调解或劳动仲裁
- 申请调解：如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解。调解过程相对中立，有助于双方达成和解协议。
- 准备证据材料：在申请调解或劳动仲裁前，务必准备好充分的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将用于证明您与公司的劳动关系以及公司未予转正的事实。
- 申请劳动仲裁：如果调解不成功，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规进行裁决，维护您的合法权益。
五、法律背景与可能后果
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同明确约定试用期合格应转正的情况下，用人单位无正当理由不转正属于违法行为。劳动者有权与用人单位沟通并要求书面说明，若单位以不符合录用条件为由，需承担举证责任，否则应按照正式员工待遇支付工资及福利待遇。
- 可能后果：如果公司无正当理由不转正，您有权要求公司按照转正后的待遇发放工资，并可能构成违法解除劳动关系，您可主张相应赔偿。
六、持续关注与证据保留
在整个过程中，务必保留好所有与试用期和转正相关的证据材料。同时，持续关注案件的进展，确保自己的权益得到及时有效的维护。
建议：面对这种情况，您应首先了解原因并自我检讨，然后与用人单位进行协商。如果协商不成，可以通过申请调解、劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据材料是至关重要的。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。