结论：在三年合同期限内，于试用期最后一个月通知未转正，劳动者是否有权获得赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于用人单位解除劳动合同的合法性及理由。以下分情况详细说明：

1. 若用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同：

   • 合法性要求：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件，且该条件需在劳动合同或规章制度中明确，且已告知劳动者。
   • 赔偿情况：若用人单位能充分证明劳动者不符合录用条件，则无需支付赔偿；若无法证明或证明不足，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

2. 若用人单位以其他非法定理由解除劳动合同：

   • 违法解除：若用人单位在试用期最后一个月以非法定理由（如经营策略调整、岗位撤销等）通知劳动者未转正并解除劳动合同，则构成违法解除。
   • 赔偿计算：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的两倍。由于是在试用期内，若工作年限不满六个月，则赔偿金为一个月工资（经济补偿半个月工资的两倍）。但需注意，若劳动者实际工作时间极短（如仅几天），赔偿金额可能相应减少，具体需根据实际情况判断。

3. 若劳动合同或规章制度中有特别约定：

   • 约定优先：若劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了试用期未转正的具体处理方式和赔偿标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。
   • 合法性审查：但需注意，任何约定均不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。例如，约定试用期未转正即自动离职且无任何补偿的条款，可能因违反《劳动合同法》而无效。

建议行动：

• 收集证据：劳动者应收集与劳动合同、试用期考核、解除通知等相关的证据，以证明自己的权益。
• 协商沟通：尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。
• 申请仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。

可能后果：

• 若用人单位合法解除：劳动者可能无法获得赔偿，但需确认用人单位是否确实符合合法解除的条件。
• 若用人单位违法解除：劳动者有权获得赔偿金，且可能通过仲裁或诉讼维护自己的合法权益。

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