您好，关于您提出的“未签合同离职提前几天”的问题，我将根据相关法律法规为您详细解答。

首先，需要明确的是，即使未签订劳动合同，劳动者在离职时也需要遵循一定的通知期限。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果打算离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。

如果您目前处于试用期内，那么根据法律规定，您只需要提前三日通知用人单位即可离职。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，因此通知期限相对较短。

另外，我还想提醒您的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向您每月支付二倍的工资。这是为了保护劳动者的权益，鼓励用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。

综上所述，如果您打算离职且未签订劳动合同，在正式工作期间应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内则提前三日通知即可。同时，如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您还有权要求用人单位支付双倍工资。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。