关于您提出的“未签订合同离职需要提早几天”的问题，我根据您的具体情况进行了详细分析，以下是我的解答：

结论前置：

• 若用人单位无过错，且您已过试用期，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
• 若您处于试用期，则只需提前三日通知用人单位。
• 若用人单位存在法定过错情形，您有权立即解除劳动合同，无需提前告知。

详细分析：

1. 用人单位无过错情况：

   • 非试用期：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
   • 试用期：同样依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内双方劳动关系虽已形成，但考虑到试用期的特殊性，法律允许劳动者提前三日通知即可。

2. 用人单位存在过错情况：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位出现如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需提前通知。这是法律对劳动者权益的特殊保护。

附加权益：

• 值得注意的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位未履行法定义务所需承担的法律责任。

总结与建议：

• 在离职前，请务必根据自己的实际情况（是否处于试用期、用人单位是否存在过错等）来确定需要提前通知用人单位的天数。
• 如用人单位存在过错，您有权立即解除劳动合同并依法追求相应的法律救济。
• 如用人单位无过错，请按照法律规定提前通知用人单位，以减少潜在的纠纷和风险。
• 如遇任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律支持。