签了三年劳动合同，劳动者是可以提前辞职的，只需按照法律规定的方式和程序进行。以下是对不同情况下处理方式的详细介绍：

1. 协商一致解除

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 操作方式：如果你与用人单位能够就离职事宜达成一致，那么你可以提前解除合同，且不受法定提前通知期限的限制。这种方式能够避免后续纠纷，是较为平和的解决方式。
   • 注意事项：在协商过程中，建议保留好与用人单位的沟通记录或协议文本，作为离职的依据。

2. 劳动者提前通知解除

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 操作方式：
     • 如果你还在试用期内，只需提前三日以书面形式（如辞职信、邮件等）通知用人单位即可。
     • 如果你已经转正，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应确保用人单位能够收到，并保留好相关凭证，如邮寄回执、电子邮件发送记录等。
   • 注意事项：在通知期内，你应继续履行工作职责，遵守公司规章制度，并积极配合用人单位进行工作交接。

3. 劳动者单方解除（无需提前通知）

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在严重违法行为或违约行为时，劳动者可以解除劳动合同。
   • 适用情形：如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社保等严重违反法律法规的行为，你有权随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并有权要求经济补偿。
   • 特别情况：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫你劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全，你同样可以即时离职并要求经济补偿。
   • 操作方式：在这种情况下，你可以立即解除劳动合同，并通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结与建议：

• 在提前辞职时，你应首先了解自身权益和法律规定，选择合适的解除方式。
• 无论采用哪种方式，都建议以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，以避免后续纠纷。
• 在离职过程中，你应积极配合用人单位进行工作交接，确保离职手续的顺利办理。
• 若用人单位存在违法行为或违约行为，你应及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你在提前辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。