结论前置：签了一年劳动合同的劳动者是可以提前辞职的，但具体方式需根据不同情况来选择，且均受《中华人民共和国劳动合同法》的保护。

详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。这意味着，只要双方达成一致意见，劳动者即可提前离职。这种方式通常最为和谐，不会产生不必要的纠纷。

2. 劳动者提前通知解除劳动合同：

   • 试用期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。此通知无需用人单位批准，三天后劳动关系自动解除。例如，如果你刚入职一个月还在试用期内，觉得这份工作不适合自己，那么你可以提前三天通知公司，三天后即可离职。
   • 转正后：同样依据第三十七条，转正后的劳动者需提前三十日以书面形式（如辞职信、离职申请等）通知用人单位，方可解除劳动合同。从提交书面通知之日起满三十日，劳动合同自动解除，即使用人单位不同意。比如，你已经在这家公司工作了几个月，现在想要离职，那么你需要提前三十天向公司提交书面离职申请，三十天后即可离职。

3. 用人单位存在过错时劳动者即时解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下情形之一，劳动者可以即时解除劳动合同，且无需提前通知或征得同意：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
     • 其他法律、行政法规规定的情形；
     • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
   • 例如，如果公司长期拖欠你的工资，或者没有为你缴纳社会保险费，那么你可以立即解除劳动合同，无需提前通知公司。

4. 离职手续与责任：

   • 劳动者在提前辞职时，应遵守用人单位的规章制度，办理好工作交接等离职手续，以避免给用人单位造成损失。若因未办理交接手续导致用人单位受损，劳动者可能需承担赔偿责任。比如，你在离职时应该将手头的工作交接清楚，归还公司的财物等，否则可能会因为你的疏忽给公司带来损失，这时你可能需要承担一定的赔偿责任。

总结与建议： 劳动者在签订一年劳动合同后享有提前辞职的权利，但具体方式需根据是否处于试用期、是否与用人单位协商一致以及用人单位是否存在过错等因素而定。在任何情况下，劳动者都应遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，确保离职过程合法合规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。