签了劳动合同说离职需提前三个月，但有事可以提前离吗？

1. 一般情况下可提前三十日通知解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动合同中并未特别约定更长的预告期，那么劳动者只需提前三十日书面通知用人单位，即可解除劳动合同，无需等待三个月。

2. 特殊约定情况下需遵循约定：

   • 如果劳动合同或公司政策中有特别约定，比如某些高级管理职位或特殊岗位可能约定了更长的预告期（如三个月），并且这样的约定是明确、合法且不违反《劳动合同法》相关规定的，那么在这种情况下，劳动者可能需要提前三个月通知用人单位才能解除劳动合同。

3. 建议与用人单位协商：

   • 无论劳动合同中是否有特别约定，如果劳动者因特殊原因需要提前离职，建议首先与用人单位进行协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。

综上所述，签了劳动合同后，离职是否需要提前三个月，主要取决于劳动合同中的具体约定。如果合同中没有特别约定，那么劳动者只需提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同。如果合同中有特别约定，并且该约定是合法有效的，那么劳动者需要遵循该约定。在任何情况下，建议劳动者与用人单位进行协商，以寻求最佳解决方案。