结论前置：

1. 一般情况下，仅提前两天通知离职可能不符合法定程序。按照《劳动合同法》的规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同；在试用期内，则应提前三日通知。
2. 若用人单位存在违法行为或未及时支付劳动报酬等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

详细分析：

首先，我们来看一般情况下劳动者解除劳动合同的程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 在您的情况下，如果已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位才可以解除劳动合同；如果仍在试用期内，则应提前三日通知。因此，仅提前两天通知，在一般情况下，可能并不符合法定程序。

然而，也存在一些特殊情况，使得劳动者可以即时解除劳动合同而无需提前通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。” 如果您所在的用人单位存在上述违法行为，或者未及时支付您的劳动报酬等情形，您有权即时解除劳动合同，而无需提前通知。

建议与后果：

• 如果您希望平稳、合法地解除劳动合同，建议您按照法定程序提前通知用人单位，并办理好相关离职手续，以避免可能的法律纠纷。
• 如果您认为用人单位存在违法行为，或者未及时支付您的劳动报酬等情形，您可以考虑即时解除劳动合同，并保留好相关证据，以备不时之需。但请注意，在采取行动前最好咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。

最后，无论您选择哪种方式解除劳动合同，都建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。