结论：入职7天且已签订劳动合同的情况下，您是可以提出离职的，但需遵循一定的程序和规定。
分析说明：
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然您已经入职7天并签订了劳动合同，但关键在于您是否仍处于试用期内。如果合同中明确规定了试用期，并且您尚未超过试用期期限，那么您只需提前三日通知用人单位即可离职。
- 如果您已经过了试用期，或者合同中没有规定试用期，那么您需要按照劳动合同法的其他规定来解除合同。通常情况下，这需要您与用人单位协商一致，或者按照合同中约定的解除条件来执行。但在实际操作中，如果用人单位没有过错，您单方面解除合同可能需要承担一定的违约责任，具体取决于合同中的约定。
实际操作中的建议：
- 查看劳动合同：首先，您应该仔细查看劳动合同中的条款，特别是关于试用期和解除合同的规定。这将帮助您确定自己的权利和义务。
- 与用人单位沟通：在决定离职前，建议您与用人单位进行沟通，说明您的离职意愿和原因。这有助于维护良好的劳动关系，并可能减少不必要的纠纷。
- 提前通知：无论您是否处于试用期内，都建议您提前通知用人单位您的离职决定。这有助于用人单位安排工作交接和人员替代。
- 办理离职手续：在离职时，您需要按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
可能的法律后果：
- 如果您未按照合同或法律的规定提前通知用人单位就擅自离职，用人单位可能会要求您承担违约责任或赔偿损失。
- 如果您在离职过程中与用人单位发生纠纷，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。
特殊场景：
- 如果您在入职后发现用人单位存在违法行为或严重违反合同约定的行为，您有权立即解除合同并无需承担违约责任。但在此情况下，建议您先收集相关证据，并通过法律途径来维护自己的权益。
行动建议：
- 在决定离职前，请务必仔细阅读劳动合同中的相关条款，并了解自己的权利和义务。
- 与用人单位进行友好沟通，说明您的离职意愿和原因，并尽量达成一致意见。
- 按照合同或法律的规定提前通知用人单位，并办理好离职手续。
- 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。