结论：来上班14天且已签订劳动合同的情况下，您是可以提出离职的，但需遵循一定的程序和规定。

分析说明：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然您未明确说明是否处于试用期，但即便不是试用期，劳动者也有权依法解除劳动合同，只是需要遵循更长的通知期限（通常为提前三十日，以书面形式通知）。

2. 离职程序：

   • 书面通知：无论是否处于试用期，建议您以书面形式向用人单位提出离职申请，并明确离职日期。这有助于保留证据，避免后续纠纷。
   • 工作交接：在离职前，您应与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 结算工资和福利：离职时，用人单位应与您结算工资、奖金、津贴等所有应得报酬，并办理相关福利的终止手续。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果未按规定通知：如果您未按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会面临用人单位的索赔，要求您承担因未提前通知而给用人单位造成的损失。
   • 如果违反竞业限制或保密协议：如果您与用人单位签订了竞业限制或保密协议，离职后需遵守相关约定，否则可能面临法律责任。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果用人单位存在违法行为：如未按时支付工资、未提供劳动保护等，您有权立即解除劳动合同，并无需提前通知。
   • 如果双方协商一致：您也可以与用人单位协商一致后提前离职，无需遵循法定的通知期限。

行动建议：

• 提前准备：在提出离职前，建议您先了解公司的离职政策和相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
• 书面申请：以书面形式向用人单位提出离职申请，并明确离职日期和原因。
• 沟通协商：与用人单位进行友好沟通，协商解决工作交接、工资结算等事宜。
• 保留证据：保留好离职申请、工作交接记录、工资结算单等相关证据，以备不时之需。

后续思考依据：

• 在离职过程中，如果遇到任何问题或纠纷，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的合法权益。
• 如果用人单位拒绝支付工资或违反其他法律规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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