结论：干了20天且已签订劳动合同的情况下，您仍然有权离职，但需遵循一定的法律程序和规定。

分析说明：

1. 劳动合同的效力：

   • 劳动合同一旦签订，即对双方产生法律约束力。然而，这并不意味着员工在合同期限内不能离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有离职的权利，但需按照法定程序进行。

2. 离职的法定程序：

   • 试用期离职：如果您目前仍处于试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 正式员工离职：如果您已过了试用期，成为正式员工，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

3. 离职时的注意事项：

   • 工作交接：在离职前，您应与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 工资结算：离职时，用人单位应一次性结清您的工资，并办理相关离职手续。
   • 保密义务：如果劳动合同中有保密条款或您知悉用人单位的商业秘密，您在离职后仍需履行保密义务，不得泄露相关信息。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您未按照法定程序离职，如未提前通知或未完成工作交接等，用人单位可能会要求您承担相应的法律责任，如赔偿损失等。
   • 同时，如果您的离职给用人单位造成了实际损失，用人单位也有权要求您进行赔偿。

行动建议：

• 在决定离职前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 根据您的实际情况（是否处于试用期），按照法定程序提前通知用人单位，并办理离职手续。
• 在离职过程中，保持与用人单位的良好沟通，确保工作交接的顺利进行。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

特殊场景说明：

• 如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），您有权立即解除劳动合同，并无需提前通知。在此情况下，建议您收集相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。