在签了劳动合同期限内，劳动者是可以离职的。这是法律赋予劳动者的合法权利，但离职时需遵循一定的法律规定和流程。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

2. 离职流程与注意事项：

   • 提前通知：正式员工应提前30天以书面形式（如辞职信）通知用人单位；试用期员工则需提前3天通知。通知方式建议保留好证据，以防后续纠纷。
   • 工作交接：离职前应与用人单位协商确定工作交接的具体时间和内容，确保将手头的工作、文件、资料等妥善移交给接替人员或相关部门，并配合完成必要的离职手续。
   • 工资结算：用人单位应在劳动者离职时一次性结清所有工资报酬，包括加班工资、奖金、提成等未支付部分。
   • 保密义务：离职后，劳动者仍需遵守与用人单位签订的保密协议或竞业限制协议（如有），不得泄露公司的商业秘密或其他敏感信息。
   • 违约责任：若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，可能需要承担一定的违约责任，但这并不影响劳动者依法行使辞职权。

3. 特殊情况处理：

   • 即时解除合同：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 协商解除：劳动者也可以与用人单位协商一致解除劳动合同，双方可以就离职时间、经济补偿等问题进行协商并达成一致意见。

综上所述，在劳动合同期限内离职是劳动者的合法权利，但离职时需遵循法律规定和流程，确保双方权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。