针对您提出的“离职被卡流程怎么办”的问题，这确实是一个不少职场人士可能会遇到的困扰。首先，我们要明确的是，公司虽然可以设置离职流程，但这一流程必须合法、合理，不能违反劳动法律的规定，也不能无故增加劳动者辞职的法定条件。

离职流程被卡的可能原因及应对策略

1. 流程繁杂且不合理：

   • 问题描述：如您所提到的，有些公司设置了多达26道甚至更多的离职审批流程，这明显超出了合理范畴。
   • 应对策略：
     • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对离职流程繁琐性的看法，并询问是否有简化的可能。
     • 了解法律依据：引用《劳动合同法》的相关规定，指出公司设置的离职流程不应违反法律规定，不得增加劳动者辞职的法定条件。
     • 寻求内部帮助：如果沟通无果，您可以考虑向公司的工会或更高层级的领导反映情况，寻求内部帮助。

2. 公司故意设障碍：

   • 问题描述：有些公司可能会以工作交接未完成、领导未批准等理由故意拖延离职流程。
   • 应对策略：
     • 确保工作交接完成：在提出离职前，确保您的工作已经交接完毕，并保留好相关证据，如交接清单、邮件确认等。
     • 书面通知公司：如果公司以工作交接未完成为由拖延离职，您可以书面通知公司，明确表示您已经完成了工作交接，并要求公司按照法律规定办理离职手续。
     • 寻求法律援助：如果公司仍然拒绝办理离职手续，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

3. 离职后相关手续未办理：

   • 问题描述：如公积金账户封存等手续未及时办理，可能影响您后续的工作和生活。
   • 应对策略：
     • 优先联系原单位：首先，尝试联系原单位的人力资源部门或相关负责人，要求其办理相关手续。
     • 前往公积金缴存银行网点：如果原单位无法配合，您可以凭本人身份证和相关材料，前往单位公积金缴存银行网点申请办理账户封存等手续。

离职流程应遵循的原则

• 民主与透明原则：离职流程应公开透明，涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项需经民主程序平等协商确定，并公示后明确告知劳动者。
• 效率性原则：离职流程应追求简化高效，减少烦琐审批环节，在法定时间内完成离职审批，及时办理工资结算、社保转移等手续。
• 合理善后处理原则：离职流程应涵盖合理善后处理环节，如离职面谈、妥善解决工资、社保、休假等遗留问题。

总结与建议

离职被卡流程确实是一个令人头疼的问题，但您不必过于担心。首先，要了解自己的合法权益和离职流程的法律依据；其次，与公司进行积极沟通，表达自己的诉求和看法；最后，如果沟通无果，可以寻求内部帮助或法律援助来维护自己的权益。同时，也建议您在离职前做好充分的准备和规划，确保离职过程的顺利进行。