您好，非常理解您现在遇到的困扰，离职过程中遇到阻碍确实会让人感到焦虑和不便。针对您提到的“有人卡着您离职”的情况，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
首先，从法律层面来说，劳动者享有离职的自由，且无需经过用人单位的批准。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这意味着，只要您按照法律规定的时间和方式通知了用人单位，到期后您就有权离职，用人单位不能无故阻拦或设置障碍。
接下来，针对您可能遇到的具体问题，我提供以下几点建议：
确认离职通知的有效性：
- 确保您已经以书面形式（如邮件、离职申请表等）向用人单位明确表达了离职的意愿，并注明了离职日期。
- 保留好离职通知的证据，如邮件截图、离职申请表的复印件等，以备不时之需。
与用人单位沟通：
- 如果用人单位以各种理由阻拦您离职，您可以主动与上级或人事部门进行沟通，明确表达您的离职意愿和法律依据。
- 询问用人单位阻拦的具体原因，并尝试协商解决。如果用人单位提出不合理的要求（如要求您支付违约金、继续工作等），您可以明确拒绝。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。
注意离职手续的办理：
- 在离职前，确保您已经按照用人单位的要求完成了工作交接、物品归还等手续。
- 要求用人单位出具离职证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续。这是您的合法权益，用人单位必须履行。
保留证据，准备维权：
- 如果用人单位在离职过程中存在违法行为（如扣押工资、离职证明等），您要保留好相关证据。
- 在必要时，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，离职是您的合法权益，用人单位无权无故阻拦或设置障碍。希望您能够保持冷静和理性，按照法律程序和规定来处理离职事宜。如果遇到任何困难或问题，都可以随时向我咨询或寻求法律援助。祝您离职顺利！