针对您提出的“厂里领导卡离职怎么处理”的问题，这通常涉及到离职流程中的一些管理或人为因素。虽然直接的处理方式可能因具体情境和公司政策而异，但我可以从一般性的角度给您一些建议，并结合您提供的公积金提取相关信息，给出一些离职时可能需要注意的事项。
一、离职流程的一般性建议
了解公司政策：
- 首先，您需要详细了解公司的离职政策和流程，包括离职申请、审批、交接等环节。
- 查阅员工手册或相关规章制度，确保自己的离职行为符合公司规定。
与领导沟通：
- 如果领导在离职流程上设置障碍，您可以尝试与领导进行坦诚的沟通，了解他们的具体顾虑或要求。
- 表达自己的离职意愿和原因，同时询问是否有需要改进或配合的地方。
寻求人力资源部门帮助：
- 如果与领导沟通无果，您可以向公司的人力资源部门寻求帮助。
- 人力资源部门通常负责处理员工离职相关事宜，他们可以提供专业的指导和支持。
保留证据：
- 在整个离职过程中，保留好所有相关的书面证据，如离职申请、审批记录、交接清单等。
- 这些证据在必要时可以维护您的合法权益。
考虑法律途径：
- 如果公司违反了劳动法规定，如无故拖延离职审批、克扣工资等，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解具体的维权流程和注意事项。
二、离职时公积金提取的相关注意事项
结合您提供的公积金提取信息，如果您在离职时计划提取公积金账户余额，需要注意以下几点：
提取条件：
- 确保您符合公积金提取的条件，如与单位解除或终止劳动关系后，公积金个人账户封存满6个月且社保停缴满6个月（以中山为例，具体条件可能因地区而异）。
准备资料：
- 提前准备好提取所需的资料，如身份证明、银行收款卡或社保卡等。
- 如果线上办理，还需要确保上传的照片清晰、背景不杂乱，以免影响审批。
办理流程：
- 了解线上或线下办理的具体流程，选择适合自己的办理方式。
- 线上办理时，按照提示逐步操作，确保每一步都正确无误。
- 线下办理时，提前预约并携带好所有资料，前往指定的业务网点办理。
关注审批进度：
- 提交申请后，关注审批进度和结果。
- 如果审批未通过或遇到问题，及时查看退回原因并按照要求重新申请。
三、总结与建议
面对厂里领导卡离职的情况，您需要保持冷静和理性，通过沟通、寻求帮助和保留证据等方式来维护自己的权益。同时，在离职时关注公积金提取等相关事宜，确保自己的利益不受损失。如果问题复杂或无法解决，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的帮助和支持。