针对您提出的“厂里领导不给离职怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的问题，我会为您详细解答。

首先，根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权提前解除劳动合同。如果您已经决定离职，并且符合提前解除劳动合同的条件（比如已经提前30日以书面形式通知了用人单位），那么您就有权要求单位为您办理离职手续。

针对您目前的情况，如果厂里领导不给办理离职手续，您可以采取以下措施：

1. 与领导再次沟通：

   • 您可以尝试与领导进行再次沟通，明确表达您的离职意愿和已经按照法律规定提前通知的事实。
   • 询问领导不给办理离职手续的具体原因，并尝试协商解决。

2. 向劳动监察大队投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对您的情况进行调查，并督促用人单位为您办理离职手续。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法对您的申请进行审理，并作出裁决，要求用人单位为您办理离职手续并可能支付相应的赔偿。

4. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，您需要保留好与离职相关的所有证据，比如离职申请书、与领导的沟通记录、工作交接单等。这些证据将在您投诉或申请劳动仲裁时起到关键作用。

5. 了解法律条款：

   • 建议您在采取任何行动之前，先了解清楚相关的法律条款和规定，以便更好地维护自己的权益。比如，《劳动法》中关于劳动者提前解除劳动合同的规定、用人单位不办理离职手续的法律责任等。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法维护自己的权益。如果厂里领导不给办理离职手续，您不要慌张或放弃，而是应该积极采取措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。