针对您提出的“单位离职申请部门领导压着怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确离职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期内，提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这是您的法定权利，不受部门领导个人意愿的约束。

2. 与部门领导沟通：

   • 在确认自己的离职权利后，您可以尝试与部门领导进行沟通，了解其压着离职申请的具体原因。可能是出于工作交接、项目进度等考虑。通过沟通，您可以表达自己的离职意愿和计划，并尝试协商一个双方都能接受的离职时间。

3. 提交书面离职申请：

   • 如果与部门领导的沟通没有取得预期效果，或者您认为沟通已经没有必要，那么您可以按照法律规定，向用人单位提交书面的离职申请。在申请中，明确说明您的离职意愿、离职时间以及工作交接的安排等。书面申请具有法律效力，可以作为您离职的依据。

4. 向人力资源部门或上级反映：

   • 如果部门领导仍然压着您的离职申请不放，您可以考虑向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况。他们作为用人单位的管理层，有责任和义务处理员工的离职申请，并确保员工的合法权益得到保障。

5. 寻求法律援助：

   • 如果以上途径都没有解决您的问题，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的维权途径。在必要时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据，如离职申请、沟通记录等，以备不时之需。
• 遵守法律程序，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
• 保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我作为专业律师，将为您提供专业的法律建议和帮助。