结论：公司少算一天劳务导致工时减少，你可以通过与公司协商补工时、依据劳动合同或公司规章制度要求补工时、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 与公司协商补工时：

   • 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况，即公司少算了一天劳务导致你的工时减少。
   • 在协商过程中，你可以提出合理的补工时方案，如加班补足、调整工作时间表或给予相应的经济补偿等。
   • 如果公司同意你的方案，那么问题就可以得到妥善解决。

2. 依据劳动合同或公司规章制度要求补工时：

   • 你可以查阅自己的劳动合同或公司的规章制度，看是否有关于工时计算、补工时或经济补偿的相关规定。
   • 如果合同或规章制度中有明确规定，你可以依据这些规定向公司提出补工时的要求。
   • 公司应当遵守劳动合同和规章制度，如果拒绝补工时，可能构成违约或违规行为。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，且你认为公司的行为违反了劳动法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，你需要提供相关证据，如工作记录、考勤表、劳动合同等，以证明公司少算了一天劳务导致你的工时减少。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 保留好相关证据，如工作记录、考勤表、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 如果对劳动法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。

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