针对您提出的“老板少记工天怎么办”的问题，我理解您主要关心的是如何维护自己的合法权益，确保工资福利不受损失。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：
核实工天记录：
- 首先，您需要仔细核对您的工天记录，包括出勤表、打卡记录、工作日志等，确保您对实际出勤天数有准确的了解。
- 如果发现老板少记了工天，及时与老板或人力资源部门沟通，提供相关证据，要求更正工天记录。
了解公司规章制度：
- 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于工天记录、工资计算等方面的规定。
- 如果公司规章制度中有明确规定工天记录和工资计算的方式，且老板的行为违反了这些规定，您可以依据规章制度要求老板进行更正。
收集证据：
- 在与老板沟通的过程中，注意收集相关证据，如聊天记录、邮件、短信等，以证明您实际出勤的天数和老板少记工天的事实。
- 如果可能的话，还可以请同事作为证人，证明您的出勤情况。
协商解决：
- 在收集到足够证据后，您可以与老板进行协商，要求老板按照实际出勤天数支付工资。
- 协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付少记的工天对应的工资。
- 在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据和申请书，说明事实和理由，请求劳动仲裁机构进行裁决。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得与其实际出勤天数相对应的工资。老板少记工天属于违法行为，劳动者有权要求老板进行更正并支付相应的工资。
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，及时收集证据并咨询专业律师（即我，池莹娟律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、经济纠纷、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果老板拒绝更正工天记录并支付相应工资，您通过劳动仲裁或诉讼途径维权成功后，老板可能需要支付少记的工天对应的工资、经济补偿金等费用。
- 同时，老板的行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
最后，如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和支持。