针对“记的工天和老板不符合”的问题，这通常涉及到劳动报酬的核算争议，以下是详细的解答和建议：

1. 核实工天记录：

   • 首先，你需要仔细核对你自己记录的工天与老板记录的工天之间的差异。确认是否存在计算错误、遗漏或误解的情况。
   • 如果可能，尝试与老板或负责记录工天的同事进行沟通，了解他们记录工天的依据和方法，以便找出差异的原因。

2. 收集证据：

   • 保留好你自己记录的工天证据，如工作日志、打卡记录、工作照片或视频等，这些都可以作为证明你实际工作天数的有力证据。
   • 如果与老板或同事的沟通中有书面记录（如邮件、短信等），也应妥善保存，以备不时之需。

3. 与老板协商：

   • 在收集好证据后，你可以尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求和依据。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的争执。可以提出双方共同核对工天记录，或者寻求第三方的协助（如人力资源部门或工会）来解决问题。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，你需要准备好相关的证据材料，包括工天记录、工作合同、工资单等，以证明你的诉求是合理的。
   • 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，裁决结果具有法律效力。

5. 法律后果与注意事项：

   • 如果劳动仲裁裁决支持你的诉求，老板需要按照裁决结果支付你应得的劳动报酬。
   • 如果老板拒绝执行裁决结果，你可以向法院申请强制执行。
   • 在整个过程中，你需要注意保留好所有相关的证据材料，并遵守法律程序和规定。同时，也要了解自己的权益和义务，避免因为不了解法律而损害自己的利益。

额外建议：

• 为了避免类似的争议再次发生，你可以在今后的工作中更加注意工天记录的准确性和完整性。例如，可以每天记录自己的工作情况，并定期与老板或同事进行核对。
• 如果可能的话，你可以与老板或公司协商签订一份更加明确和详细的劳动合同或工作协议，其中明确规定工天记录、劳动报酬支付等关键条款，以减少未来的争议和风险。

最后，如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更加详细和专业的法律建议。