遇到加班主管少记的情况，你可以通过以下方式维护自己的合法权益：

1. 收集证据：首先，你需要收集能够证明你实际加班的证据。这包括但不限于加班通知、加班申请单、工作记录、同事证言、电子邮件、短信或聊天记录等。这些证据将是你后续维权的重要依据。

2. 与主管沟通：在收集到足够证据后，你可以尝试与主管进行沟通，明确指出加班记录与实际加班情况不符，并要求主管进行更正。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，避免情绪化的争执。

3. 向公司人力资源部门反映：如果与主管沟通无果，或者主管拒绝更正加班记录，你可以向公司的人力资源部门反映情况。在反映时，提供你收集到的证据，并详细说明加班记录与实际加班情况之间的差异。人力资源部门有责任对此进行调查，并根据调查结果进行相应处理。

4. 申请劳动仲裁：如果公司内部无法解决加班记录问题，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。

5. 寻求法律援助：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者认为自己的权益受到了严重侵害，你可以寻求法律援助。你可以咨询我，了解你的法律权益和可能的维权途径。在必要时，我可以代表你向法院提起诉讼，维护你的合法权益。

在处理加班记录问题时，你需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现加班记录与实际加班情况不符，应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。
• 保留证据：在处理过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
• 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自身造成不利影响。