针对您提出的“上班主管不记考勤拿不到工资怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律关系与权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。考勤记录是证明劳动者出勤情况、计算工资的重要依据。若主管不记考勤，导致您无法获得应得工资，这侵犯了您的合法权益。

2. 采取的解决措施：

   • 与主管或公司沟通：
     • 首先，您可以尝试与主管或公司人力资源部门进行沟通，说明情况，要求补记考勤或提供其他证明您出勤的证据（如工作记录、同事证言等），以便公司能够准确计算并发放工资。
   • 收集证据：
     • 若沟通无果，您应开始收集能够证明您出勤及工作情况的证据，如工作邮件、工作记录、同事的书面证言、打卡记录（如有其他打卡方式或备份）等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
   • 向劳动监察部门投诉：
     • 若公司仍拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：
     • 若投诉未果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交收集到的证据，以证明公司拖欠工资的事实。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿。
   • 提起诉讼：
     • 若对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持您的主张，并接受法院的审理和判决。

3. 可能的法律后果：

   • 若公司被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动争议仲裁委员会或法院的赔偿金裁决等法律后果。
   • 对于您个人而言，若成功维权，将获得应得的工资及可能的赔偿金；若维权失败，则可能需要继续通过其他途径寻求解决，或考虑接受现实并寻找新的工作机会。

4. 建议与提醒：

   • 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免与主管或公司发生不必要的冲突。
   • 尽可能收集并保存所有与出勤和工作情况相关的证据，以备不时之需。
   • 若对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

总结：面对主管不记考勤导致无法获得工资的情况，您应首先与公司沟通并收集证据，然后依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，请保持冷静和理性，并尽可能收集并保存所有相关证据。如有需要，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。