管理员拿不到工资，可以通过以下途径来处理：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达工资未支付的困扰，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，可以保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 投诉时，需要提供相关证据和详细的情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是最终的维权途径，通过法院的判决来强制用人单位支付拖欠的工资。在提起诉讼时，需要准备充分的证据和法律文书。

在处理过程中，需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来支持自己的主张。因此，务必保留好与工资支付相关的所有证据。
• 了解法律程序：在处理工资拖欠问题时，需要了解相关的法律程序和规定，以便能够正确地维护自己的权益。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。

如果管理员在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。