员工拿不到工资，可以通过以下途径求助：

1. 与用人单位协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，员工有权要求用人单位按时足额支付工资。
   • 建议：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达工资未支付的诉求，并要求用人单位给出合理的解释和支付计划。在协商过程中，保留好相关证据，如工资条、工作记录、聊天记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法给予行政处罚。
   • 流程：员工可以向当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议范畴，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 流程：员工需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、投诉记录等，并填写劳动仲裁申请书，提交给当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，员工还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍然不支付工资，员工可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
   • 流程：员工需要准备相关证据材料，并撰写起诉状，提交给有管辖权的法院。法院会依法进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，员工可以申请法院强制执行。

额外建议：

• 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益和形象。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，确保你的权益得到充分维护。

总结：员工拿不到工资时，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据材料并寻求专业律师的帮助是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。