如果工资拿不到，你可以通过以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，了解工资未发放的具体原因，并寻求解决方案。这是最直接且成本最低的方式，有助于快速解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资的情况。
- 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护你的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
- 诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的判决来维护你的权益。在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。
在处理工资拖欠问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，你都需要提供充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为。因此，务必保留好与工资相关的所有证据材料。
- 了解法律程序：不同的解决途径有不同的法律程序和要求。在采取行动之前，建议你先了解相关的法律程序和要求，以便更好地维护自己的权益。
- 及时行动：工资拖欠问题可能会随着时间的推移而变得更加复杂和难以解决。因此，一旦发现工资被拖欠，建议你尽快采取行动来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，工资是劳动者的合法权益，任何用人单位都不得无故拖欠。如果你遇到了工资拖欠的问题，不要害怕和退缩，勇敢地站出来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。