老板发工资时少算一天工资并以抹零方式处理属于违法行为，您有权要求老板足额支付工资。以下是具体分析和建议：
法律层面分析
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使金额较小（如一天工资），老板也无权单方面抹零或截留，这属于未足额支付劳动报酬的违法行为。
维权步骤建议
- 第一步：与老板协商
明确向老板指出工资计算错误，要求补发差额。建议通过书面形式（如微信、邮件）留存沟通记录，避免口头沟通无凭证。
- 第二步：收集证据
准备劳动合同、工资条、考勤记录（如打卡记录、排班表）、银行流水等材料，证明实际应发工资与实发工资的差额。
- 第三步：投诉或申请仲裁
若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常可通过12333热线或人社局官网办理），或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金（如因拖欠工资导致解除劳动合同，可主张经济补偿）。
注意事项
- 抹零行为无论金额大小均违法，劳动者无需因“金额小”而放弃维权；
- 若老板以“公司规定”或“行业惯例”为由拒绝支付，此类规定因违反法律而无效；
- 维权过程中保持冷静，避免与老板发生直接冲突，优先通过法律途径解决。
行动建议：先与老板友好沟通，明确表达诉求；若未解决，立即整理证据并启动投诉或仲裁程序。如需进一步协助，可随时向我咨询具体操作细节。